Akuntan Internal (Exterior Audit Internal Analisis Kelayakan UKM)

Manajemen UKM dari perspektif audit internal dibahas di luar kemungkinan pelaksanaan UKM di Cina dan mengajukan langkah-langkah yang relevan.

Dengan perkembangan pesat ekonomi Cina, terutama setelah aksesi ke WTO, manajemen perusahaan untuk berfokus pada efisiensi operasional, manajemen risiko dan seterusnya, yang meletakkan persyaratan audit internal yang lebih tinggi.Sementara itu, perusahaan akuntansi domestik untuk terus tumbuh, dan secara bertahap mengembangkan usahanya ke daerah baru dari layanan profesional, tapi, karena Pembangunan Audit internal waktu singkat, kehidupan nyata, audit internal muncul beberapa masalah dan kekurangan Chengwei pengembangan audit internal di Cinahambatan.Dalam situasi ini, di luar audit internal muncul menjadi ada.


Pertama, makna Internal Audit

Audit Internal adalah kegiatan, independen jaminan obyektif dan konsultasi, yang bertujuan untuk menambah nilai dan meningkatkan efisiensi sektor kelembagaan.Melalui metode, sistematis standar untuk mengevaluasi manajemen risiko, pengendalian dan proses governance, meningkatkan efisiensi mereka, untuk membantu organisasi mencapai tujuan-tujuan mereka.Seperti pembangunan ekonomi Cina, terutama setelah aksesi China ke WTO, manajemen perusahaan akan meningkat penekanan pada manfaat bisnis dan manajemen risiko Ying Jing, bisnis yang tepat kualitas staf audit internal dan Persyaratan Terkait Pengetahuan telah menjadi kuat.

Setelah 20 tahun pembangunan, pelaksanaan audit internal pada pembangunan ekonomi Cina telah memainkan peran besar dalam mendorong maju, namun negara kita jelas tidak dalam jumlah yang memadai auditor internal yang berkualitas.Secara khusus untuk UKM, karena kendala dana dan faktor lainnya, UKM tidak dapat memenuhi audit internal pengembangan bisnis, dan dengan demikian kebutuhan untuk pinjaman penuh sumber daya kualitas audit eksternal untuk memenuhi kebutuhan audit internal.

Kedua, UKM kemungkinan eksternalisasi audit internal

audit internal adalah luar pertama dari beberapa konsultan terkenal di dunia tubuh.Mereka yakin bahwa audit internal adalah pusat bisnis biaya, tidak dapat menambah nilai bagi perusahaan, itu diusulkan bahwa audit internal oleh badan penasehat eksternal untuk menyelesaikan.

(A Demand)

Dengan pembangunan ekonomi, usaha kecil dan menengah di Cina juga semakin penting di sektor industri, UKM, semua orang yang dipekerjakan adalah 1,1 juta, jumlah 83% dari pekerjaan industri.Karena sebagian besar UKM kurangnya sumber daya, kualitas staf tidak tinggi, begitu kecil dan menengah umumnya tidak mementingkan untuk audit internal, atau tidak mendirikan lembaga khusus atau orang yang bergerak di bidang kerja internal audit.Namun, pengembangan integrasi global UKM ini dalam lingkup global kompetisi di antara tekanan persaingan, UKM dengan meningkatkan kerja internal audit yang diperlukan untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka.UKM untuk melakukan outsourcing internal audit badan penasihat (terutama perusahaan akuntansi) sebagai pilihan ideal untuk usaha kecil dan menengah.

UKM di luar keuntungan audit internal:

1. Eksternalisasi audit internal dapat meningkatkan efisiensi operasional UKM

Internal Audit bertujuan untuk menambah nilai dan meningkatkan efisiensi operasional organisasi organisasi, kemampuan untuk menghadapi berbagai risiko usaha sangat penting bagi UKM lemah.UKM dengan cara internal audit outsourcing, dapat diperkenalkan ke dalam badan penasehat profesional dari para profesional yang terlibat dalam manajemen perusahaan, dan memungkinkan pengelolaan bisnis berada di bawah bimbingan praktisi profesional, akan membantu meningkatkan efisiensi kegiatan operasional dan pengelolaan UKM.

2. Eksternalisasi audit internal dapat sangat mengurangi biaya operasi UKM

Sebagai lingkungan pasar berubah dan persaingan yang semakin ketat antara perusahaan, fungsi tradisional dari audit internal tidak dapat memenuhi kebutuhan perusahaan untuk meningkatkan nilai, oleh karena itu, audit internal untuk memenuhi kebutuhan manajemen perusahaan terus berkembang fungsinya, dan secara bertahap dengan manajemen risiko danKonsultasi Manajemen berkembang.Manajemen risiko dan jasa konsultasi manajemen untuk melaksanakan perlu keuangan, akuntansi, personalia, pemasaran, teknik, dan profesional komputer di lapangan digunakan untuk melengkapi.Pada titik ini, perusahaan akan menghadapi biaya yang lebih tinggi.Bagian luar audit internal dari aspek berikut ini untuk mengurangi biaya bisnis:

(1) menyimpan perekrutan, biaya pelatihan dan biaya pemeliharaan.Exterior audit internal rekrutmen untuk menghindari biaya audit internal, memperbarui dan perluasan pengetahuan untuk pelatihan biaya yang terjadi dan untuk membayar gaji staf profesional yang tinggi.
(2) konservasi dan metode baru dari biaya pengembangan perangkat lunak.Pengembangan audit internal e-commerce menghadapi lingkungan baru, beradaptasi dengan lingkungan jaringan untuk audit, audit harus terus mengembangkan perangkat lunak baru serta masalah-masalah yang muncul untuk mencari solusi yang akan membawa biaya pengembangan bisnis tinggi.Jika di luar audit internal, lembaga konsultasi untuk biaya pembangunan dapat dibagi ke beberapa klien.
(3) mengurangi biaya tenaga kerja.Persaingan antara badan penasehat eksternal dapat mengakibatkan harga yang sama, perusahaan dapat memilih layanan yang lebih berkualitas tinggi.

3. Eksternalisasi audit internal dapat meningkatkan pengalaman manajer UKM dan kualitas

Dengan pengembangan audit, jasa konsultasi manajemen akuntansi perusahaan tumbuh, koleksi akuntansi, manajemen, pemasaran dan lain profesional, struktur pengetahuan mereka dari auditor internal mengoptimalkan struktur pengetahuan.Ini tenaga profesional (termasuk akuntan publik bersertifikat, spesialis komputer, dll) telah pelatihan formal, dan ujian masuk, Zhang Zai Qi menawarkan sebuah bisnis, layanan konsultasi forensik serta Pei Yang telah Jiao Jiang keterampilan observasi mereka dan kemampuan analisis.Bisnis manajer untuk bekerja sama dengan proses tersebut, Anda dapat mempelajari tentang operasi dan manajemen pengetahuan dan pengalaman.

4. Internal audit bisa dipelihara di luar independensi audit internal

audit eksternal dari perusahaan utama di bawah perjanjian dengan pekerjaan audit internal dilakukan, langsung pemilik untuk menerima kepemimpinan dan otoritas kemerdekaan audit dan juga meningkat.Dari sudut formal pandang, audit operator utama dari kepemimpinan, mereka adalah subjek kesetaraan, ruang lingkup audit juga dapat berhubungan dengan operasi manajemen pengambilan keputusan senior; dari esensi, di samping audit eksternal dari biaya utama sesuai dengan ketentuan yang relevan dari audit wajar Chinabiaya, dan tidak lagi menerima dari unit diaudit untuk manfaat ekonomi lainnya.Sebagai lembaga eksternal, dengan departemen diaudit dan tidak ada hubungan emosional, menjamin kemerdekaan substansi.Auditor dari perintah dari operator yang mempertahankan kepentingan posisi memalukan pemilik, pemilik dapat berdiri pada posisi operator untuk membuat keputusan bisnis penting, keuangan keputusan seperti analisis kelayakan, operator dari pelanggaran, yang bermanfaatdengan mengorbankan kepentingan pemegang saham pemegang saham minoritas dalam pengambilan keputusan masalah dapat pengungkapan sinis.

(B) pasokan

Dalam beberapa tahun terakhir, bersama dengan perusahaan akuntansi dan perantara pasar lainnya terhadap perkembangan dan pertumbuhan, khususnya, aksesi Cina untuk membuka pasar WTO, jasa akuntansi, Cina telah di tempat, Cunzai yang Shenjiwaibu internal sisi Gongji - firma akuntansidan lainnya perantara.

1 Akuntan Publik Bersertifikat dengan kompetensi profesional,. Untuk menjamin kualitas audit internal

Sekarang, akuntan, akuntan publik bersertifikat, penilai, penilai dan proyek lainnya tindak lanjut pengujian sistem dan sistem pendidikan yang akan jatuh tempo, banyak masyarakat untuk menarik orang-orang berbakat untuk bergabung dengan profesi akuntansi di masa lalu; dengan layanan pembukaan Cina akuntansi pasar, akuntan asing, akuntan publik bersertifikat, juga telah bergabung dengan jajaran anggota akuntansi kami, perusahaan akuntansi untuk membuat banyak diversifikasi pengetahuan struktur cadangan, berpengalaman bersertifikat akuntan publik, sebagian dari mereka dapat mengkhususkan dalam pekerjaan audit internal.

2. Biro Akuntansi untuk melaksanakan pekerjaan audit internal kondusif bagi perkembangan mereka sendiri

Dengan perusahaan akuntansi Cina dan lembaga perantara lain dalam jumlah, khususnya, terkenal perusahaan akuntansi asing untuk bergabung, perusahaan akuntansi dan perantara lain di daerah Zhuantong keterlibatan menjadi lebih kompetitif, penurunan margin keuntungan dari jasa audit, audit Fengxiantigao, akanruang lingkup bisnis kecil dengan pekerjaan audit internal terikat menjadi target pilihan.(1) usaha kecil pada umumnya lebih sederhana, sehingga akuntansi perusahaan untuk memberikan pelayanan kepada relatif mudah, (2) akuntansi perusahaan untuk kerja internal audit ditargetkan pada perusahaan tertentu, hanya sebuah perusahaan akuntansiKlien bertanggung jawab atas, risiko jauh lebih kecil dari jasa audit dan jaminan lainnya.

Ketiga, audit internal kondisi eksternal di luar

Keberadaan kedua permintaan eksternal untuk pasar audit internal, tetapi juga adanya audit internal penawaran pasar eksternal, di luar audit internal di Cina pada kelayakan.Namun, untuk memungkinkan UKM untuk secara luas digunakan di luar departemen audit internal yang bersangkutan harus mengambil langkah-langkah yang tepat untuk membuat audit internal di luar kondisi eksternal.

(A) memperkuat layanan audit internal, pemantauan dan mengatur

audit internal outsourcing adalah daerah muncul dari bisnis, terdaftar Akuntan perusahaan akuntansi harus disertakan dalam layanan audit internal untuk manajemen bisnis dan arah seragam ini, standar layanan audit internal, urutan kompetisi, dan norma-norma pedoman yang sesuai, sehingga Neishen layanan sejaktanggal lahir dalam arah yang benar.Pada saat yang sama, harus meningkatkan hukum dan peraturan, perusahaan akuntansi untuk menyediakan layanan audit internal dan isu-isu terkait lainnya menuju kemerdekaan dan membuat jelas.

(B) untuk mempromosikan internasional Certified Internal Auditor (CIA) Ujian

Audit internal dan audit eksternal dalam lingkup audit, fokus, kerja dan aspek lain dari peran kedalaman dan ada perbedaan yang signifikan.BPA audit eksternal yang kompeten, audit internal mungkin tidak kompeten.International Certified Internal Auditor (bersertifikat INTERNALL AUDITOR, CIA) merupakan simbol internasional ahli di bidang audit internal, saat ini hanya negara-negara di dunia sertifikasi co-kualifikasi profesional.Namun, Cina yang tidak memenuhi syarat BPA banyak.Oleh karena itu, perlu untuk penuh semangat mempromosikan ujian CIA, sehingga lebih dari BPA dapat menyediakan perusahaan dengan kualitas tinggi layanan audit internal.

(C) perusahaan akuntansi harus menetapkan sistem pengendalian risiko yang ketat

Jasa audit internal outsourcing sebagai penyedia utama, perusahaan akuntansi harus menetapkan sistem pengendalian risiko yang ketat, melakukan usaha jasa audit internal, kepegawaian, pengembangan usaha, pembatasan tanggung jawab, kompensasi dan aspek-aspek lain yang jelas, sehingga mengurangi perusahaanrisiko, pada waktu yang tepat untuk menyediakan pelanggan dengan layanan yang berkualitas tinggi audit internal.

(D) dari perusahaan harus didasarkan pada situasi, pilih formulir yang tepat outsourcing

pekerjaan audit internal dilakukan adalah menciptakan nilai, tetapi nilai ini tidak dapat sebagai beban audit si, manajemen yang bijak harus melihat nilai ini, audit internal adalah penting dan pentingbekerja.Bagaimana departemen audit internal dan audit eksternal organisasi untuk memilih antara, merupakan sebuah masalah, karena bisnis audit internal itu sendiri nilai tidak pasti, adalah hasil dari bisnis yang berbeda, sehingga perusahaan dalam memutuskan apakah akan audit internal Danwei Ben'sdi luar, Anda harus mempertimbangkan dengan hati-hati hati-hati situasi mereka sendiri yang spesifik dan kebutuhan.

Kesimpulan

Dengan pembangunan ekonomi, meningkatnya persaingan, ada audit internal UKM di luar permintaan dan penawaran.Akuntansi perusahaan dapat menyediakan layanan berkualitas tinggi perusahaan audit internal, audit akuntansi internal perusahaan juga akan memberikan ladang bisnis baru dan margin, internal audit outsourcing dapat suatu perusahaan dan perusahaan akuntansi win-win strategi, internal audit Bu Hua Wai Shimungkin.Pada saat yang sama, hanya departemen yang relevan untuk mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menjamin pelaksanaan audit internal eksternal, dapat diterapkan eksternalisasi audit internal, menerima hasil memuaskan.

akuntan internal (Tanggungjawab Auditor Internal)

Kecurangan (fraud) dapat didefinisikan sebagai tindakan kriminal (crime) yang dilakukan secara sengaja oleh seseorang atau beberapa orang berupa kecurangan / ketikakberesan (irregularities) atau penipuan yang melanggar hukum (illegal act) untuk mendapatkan keuntungan atau mengakibatkan kerugian suatu organisasi (perusahaan). Pengetahuan dan keahlian mengenai fraud auditing menjadi kebutuhan mendesak bagi auditor internal yang mengharapkan pelaksanaan audit atas fraud dapat berjalan dengan lancar.

Kategori fraud
1. Fraud yang dilakukan demi keuntungan suatu organisasi, misalnya :

• Penjualan asset fiktif.
• Pembayaran yang tidak syah, seperti penyuapan, pemberian komisi, donasi politis, pembayaran kepada pejabat, pelanggan atau pemasok.
• Dengan sengaja melakukan penilaian yang salah atas transaksi, asset, pendapatan atau kewajiban.
• Dengan sengaja melakukan transaksi hubungan istimewa.
• Dengan sengaja tidak mencatat (unrecorded) atau tidak menjelaskan informasi yang signifikan sehingga gambaran keuangan dari suatu organisasi tidak menggambarkan apa yang senyatanya.
• Melakukan aktivitas bisnis yang bertentangan dengan peraturan perundangan Pemerintah.
• Kecurangan dibidang perpajakan (Tax Fraud).
2. Fraud yang dilakukan dengn jalan merugikan suatu organisasi, misalnya :

• Menerima uang suap atau komisi.
• Pengalihan keuntungan yang akan diterima oleh organisasi (perusahaan) kepada seseorang di dalam ataupun diluar perusahaan.
• Dengan sengaja menyalahgunakan harta kekayaan organisasi (perusahaan) dan memalsukan catatan-catatan keuangan.
• Dengan sengaja menyembunyikan atau salah (falsifikasi) menyajikan data atau kejadian.
• Tuntutan atas imbalan jasa atau barang yang tidak diberikan kepada organisasi (perusahaan) tersebut.

Tanggung Jawab Auditor Internal
Auditor internal berfungsi membantu manajemen dalam pencegahan, pendeteksian dan penginvestigasian fraud yang terjadi di suatu organisasi (perusahaan). Sesuai Interpretasi Standar Profesional Audit Internal (SPAI) – standar 120.2 tahun 2004, tentang pengetahuan mengenai kecurangan, dinyatakan bahwa auditor internal harus memiliki pengetahuan yang memadai untuk dapat mengenali, meneliti dan menguji adanya indikasi kecurangan. Selain itu, Statement on Internal Auditing Standards (SIAS) No. 3, tentang Deterrence, Detection, Investigation, and Reporting of Fraud (1985), memberikan pedoman bagi auditor internal tentang bagaimana auditor internal melakukan pencegahan, pendeteksian dan penginvestigasian terhadap fraud. SIAS No. 3 tersebut juga menegaskan tanggung jawab auditor internal untuk membuat laporan audit tentang fraud.

Pencegahan Fraud
Menurut Amrizal (2004), beberapa cara untuk pencegahan kecurangan antara lain :

• Membangun struktur pengendalian intern yang baik.
• Mengefektifkan aktivitas pengendalian.
• Meningkatkan kultur organisasi.
• Mengefektifkan fungsi internal audit.
Salah satu cara yang paling efektif untuk mencegah timbulnya fraud adalah melalui peningkatan sistem pengendalian intern (internal control system) selain melalui struktur / mekanisme pengendalian intern. Dalam hal ini, yang paling bertanggung jawab atas pengendalian intern adalah pihak manajemen suatu organisasi. Dalam rangka pencegahan fraud, maka berbagai upaya harus dikerahkan untuk membuat para pelaku fraud tidak berani melakukan fraud. Apabila fraud terjadi, maka dampak (effect) yang timbul diharapkan dapat diminimalisir. Auditor internal bertanggungjawab untuk membantu pencegahan fraud dengan jalan melakukan pengujian (test) atas kecukupan dan kefektivan sistem pengendalian intern, dengan mengevaluasi seberapa jauh risiko yang potensial (potential risk) telah diidentifikasi.
Dalam pelaksanaan audit kinerja (performance audit), audit keuangan (financial audit) maupun audit operasional (operational audit), auditor internal harus mengidentifikasi adanya gejala kecurangan (fraud symptom) berupa red flag atau fraud indicator. Hal ini menjadi penting, agar apabila terjadi fraud, maka auditor internal lebih mudah melakukan investigasi atas fraud tersebut.

Pendeteksian fraud
Deteksi fraud mencakup identifikasi indikator-indikator kecurangan (fraud indicators) yang memerlukan tindaklanjut auditor internal untuk melakukan investigasi. Beberapa hal yang harus dimiliki oleh auditor internal agar pendeteksian fraud lebih lancar antara lain :

• Memiliki keahlian (skill) dan pengetahuan (knowledge) yang memadai dalam mengidentifikasi indikator terjadinya fraud. Dalam hal ini auditor internal harus mengetahui secara mendalam mengapa seseorang melakukan fraud termasuk penyebab fraud, jenis-jenis fraud, karakterisitik fraud, modus operandi (teknik-teknik) fraud yang biasa terjadi.
• Memiliki sikap kewaspadaan yang tinggi terhadap kemungkinan kelemahan pengendalian intern dengan melakukan serangkaian pengujian (test) untuk menemukan indikator terjadinya fraud. Apabila diperlukan dapat menggunakan alat bantu (tool) berupa ilmu akuntansi forensik (forensic accounting) untuk memperoleh bukti audit (audit evidence) yang kuat dan valid. Forensic accounting merupakan suatu integrasi dari akuntansi (accounting), teknologi informasi (information technology) dan keahlian investigasi ( investigation skill).
• Memiliki keakuratan & kecermatan (accuracy) dalam mengevaluasi indikator-indikator fraud tersebut.

Ketiga hal tersebut, dapat dimiliki oleh auditor internal setelah pengalaman bertahun-tahun melakukan audit berbagai fungsi / unit kerja di suatu organisasi (perusahaan).

Penginvestigasian Fraud
Investigasi merupakan pelaksanaan prosedur lebih lanjut bagi auditor internal untuk mendapatkan keyakinan yang memadai (reasonable assurance) apakah fraud yang telah dapat diidentifikasi tersebut memang benar-benar terjadi. Menurut Standar Profesi Audit Internal (2004 : 66-67) , dalam melakukan investigasi, auditor internal diwajibkan :
a. Melakukan asesmen / penelitian yang seksama atas kemungkinan terjadinya fraud.
b. Meyakini bahwa pengetahuan, ketrampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk menangani investigasi ini secara kelompok memang dimiliki oleh auditor internal.
c. Membuat suatu alur prosedur untuk mengidentifikasi : siapa yang terlibat (pelaku fraud), sejauhmana luasnya fraud, kapan dan dimana dilakukan serta bagaimana teknik fraud yang dipakai dan tentunya juga berapa potensi kerugian yang diderita akibat perbuatan fraud tadi.
d. Dalam melakukan investigasi diharapkan auditor internal selalu berkoordinasi dengan pihak-pihak terkait, misalnya bagian Personalia, Hukum, Security dan lain sebagainya.
e. Untuk menjaga reputasi organisasi, pelaksanaan investigasi agar menjunjung tinggi harkat dan martabat personil yang diinvestigasi.

Kesimpulan
Auditor internal bertanggung jawab membantu manajemen dalam pencegahan, pendeteksian dan penginvestigasian fraud yang terjadi di suatu organisasi. Agar dapat menjalankan tugas yang diemban tersebut auditor internal perlu meningkatkan pengetahuan (knowledge) & keahlian (skill) melalui pendidikan profesi berkelanjutan (continuing professional education).

kode etik akuntan publik

Kode Etik Akuntan Publik

Etika Profesi Akuntan Publik dan Akuntansi Lainnya

ETIKA PROFESI
Profesi akuntansi merupakan sebuah profesi yang menyediakan jasa atestasi maupun non atestasi kepada masyarakat dengan dibatasi kode etik yang ada.
Jenis Profesi yang ada antara lain :
1. Akuntan Publik
Akuntan publik merupakan satu-satunya profesi akuntansi yang menyediakan jasa audit yang bersifat independen. Yaitu memberikan jasa untuk memeriksa, menganalisis, kemudian memberikan pendapat / asersi atas laporan keuangan perusahaan sesuai dengan prinsip akuntansi berterima umum.
2. Akuntan Manajemen
Akuntan manajemen merupakan sebuah profesi akuntansi yang biasa bertugas atau bekerja di perusahaan-perusahaan. Akuntan manajemen bertugas untuk membuat laporan keuangan di perusahaan
3. Akuntan Pendidik
Akuntan pendidik merupakan sebuah profesi akuntansi yang biasa bertugas atau bekerja di lembaga-lembaga pendidikan, seperti pada sebuh Universitas, atau lembaga pendidikan lainnya. Akuntan manajemen bertugas memberikan pengajaran tentang akuntansi pada pihak – pihak yang membutuhkan.
4. Akuntan Internal
Auditor internal adalah auditor yang bekerja pada suatu perusahaan dan oleh karenanya berstatus sebagai pegawai pada perusahaan tersebut. Tugas audit yang dilakukannya terutama ditujukan untuk membantu manajemen perusahaan tempat dimana ia bekerja.
5. Konsultan SIA / SIM
Salah satu profesi atau pekerjaan yang bisa dilakukan oleh akuntan diluar pekerjaan utamanya adalah memberikan konsultasi mengenai berbagai hal yang berkaitan dengan sistem informasi dalam sebuah perusahaan.Seorang Konsultan SIA/SIM dituntut harus mampu menguasai sistem teknologi komputerisasi disamping menguasai ilmu akuntansi yang menjadi makanan sehari-harinya. Biasanya jasa yang disediakan oleh Konsultan SIA/SIM hanya pihak-pihak tertentu saja yang menggunakan jasanya ini.
6. Akuntan Pemerintah
Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang bekerja di instansi pemerintah yang tugas pokoknya melakukan pemeriksaan terhadap pertanggungjawaban keuangan yang disajikan oleh unit-unit organisasi dalam pemerintah atau pertanggungjawaban keuangan yang disajikan oleh unit-unit organisasi dalam pemerintah atau pertanggungjawaban keuangan yang ditujukan kepada pemerintah. Meskipun terdapat banyak akuntan yang bekerja di instansi pemerintah, namun umumnya yang disebut akuntan pemerintah adalah akuntan yang bekerja di Badan Pengawas Keuangan dan Pembagian (BPKP) dan Badan Pemeriksa Keuangan (BAPEKA), dan instansi pajak.
KODE ETIK PROFESI
Kode etik profesi merupakan sarana untuk membantu para pelaksana sebagai seseorang yang professional supaya tidak dapat merusak etika profesi.
KODE ETIK PROFESI
Kode; yaitu tanda-tanda atau simbol-simbol yang berupa kata-kata, tulisan atau benda yang disepakati untuk maksud-maksud tertentu, misalnya untuk menjamin suatu berita, keputusan atau suatu kesepakatan suatu organisasi. Kode juga dapat berarti kumpulan peraturan yang sistematis.
Kode etik ; yaitu norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja.
MENURUT UU NO. 8 (POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN)
Kode etik profesi adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas dan dalam kehidupan sehari-hari. Kode etik profesi sebetulnya tidak merupakan hal yang baru. Sudah lama diusahakan untuk mengatur tingkah laku moral suatu kelompok khusus dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan akan dipegang teguh oleh seluruh kelompok itu. Salah satu contoh tertua adalah ; SUMPAH HIPOKRATES, yang dipandang sebagai kode etik pertama untuk profesi dokter. Hipokrates adalah doktren Yunani kuno yang digelari : BAPAK ILMU KEDOKTERAN. Beliau hidup dalam abad ke-5 SM. Menurut ahli-ahli sejarah belum tentu sumpah ini merupakan buah pena Hipokrates sendiri, tetapi setidaknya berasal dari kalangan murid-muridnya dan meneruskan semangat profesional yang diwariskan oleh dokter Yunani ini. Walaupun mempunyai riwayat eksistensi yang sudah-sudah panjang, namun belum pernah dalam sejarah kode etik menjadi fenomena yang begitu banyak dipraktekkan dan tersebar begitu luas seperti sekarang ini. Jika sungguh benar zaman kita di warnai suasana etis yang khusus, salah satu buktinya adalah peranan dan dampak kode-kode etik ini.
Profesi adalah suatu MORAL COMMUNITY (MASYARAKAT MORAL) yang memiliki cita-cita dan nilai-nilai bersama. Kode etik profesi dapat menjadi penyeimbang segi-segi negative dari suatu profesi, sehingga kode etik ibarat kompas yang menunjukkan arah moral bagi suatu profesi dan sekaligus juga menjamin mutu moral profesi itu dimata masyarakat. Kode etik bisa dilihat sebagai produk dari etika terapan, seban dihasilkan berkat penerapan pemikiran etis atas suatu wilayah tertentu, yaitu profesi. Tetapi setelah kode etik ada, pemikiran etis tidak berhenti. Kode etik tidak menggantikan pemikiran etis, tapi sebaliknya selalu didampingi refleksi etis. Supaya kode etik dapat berfungsi dengan semestinya, salah satu syarat mutlak adalah bahwa kode etik itu dibuat oleh profesi sendiri. Kode etik tidak akan efektif kalau di drop begitu saja dari atas yaitu instansi pemerintah atau instansi-instansi lain; karena tidak akan dijiwai oleh cita-cita dan nilai-nilai yang hidup dalam kalangan profesi itu sendiri.
Instansi dari luar bisa menganjurkan membuat kode etik dan barang kali dapat juga membantu dalam merumuskan, tetapi pembuatan kode etik itu sendiri harus dilakukan oleh profesi yang bersangkutan. Supaya dapat berfungsi dengan baik, kode etik itu sendiri harus menjadi hasil SELF REGULATION (pengaturan diri) dari profesi.
Dengan membuat kode etik, profesi sendiri akan menetapkan hitam atas putih niatnya untuk mewujudkan nilai-nilai moral yang dianggapnya hakiki. Hal ini tidak akan pernah bisa dipaksakan dari luar. Hanya kode etik yang berisikan nilai-nilai dan citacita yang diterima oleh profesi itu sendiri yang bis mendarah daging dengannya dan menjadi tumpuan harapan untuk dilaksanakan untuk dilaksanakan juga dengan tekun dan konsekuen. Syarat lain yang harus dipenuhi agar kode etik dapat berhasil dengan baik adalah bahwa pelaksanaannya di awasi terus menerus. Pada umumnya kode etik akan mengandung sanksi-sanksi yang dikenakan pada pelanggar kode etik.
Kode Etik Profesi Akuntan Publik
Sehubungan dengan perkembangan yang terjadi dalam tatanan global dan tuntutan transparansi dan akuntabilitas yang lebih besar atas penyajian Laporan Keuangan, IAPI merasa adanya suatu kebutuhan untuk melakukan percepatan atas proses pengembangan dan pemutakhiran standar profesi yang ada melalui penyerapan Standar Profesi International. Sebagai langkah awal IAPI telah menetapkan dan menerbitkan Kode Etik Profesi Akuntan Publik, yang berlaku efektif tanggal 1 Januari 2010. Untuk Standar Profesional Akuntan Publik, Dewan Standar Profesi sedang dalam proses “adoption” terhadap International Standar on Auditing yang direncanakan akan selesai di tahun 2010, berlaku efektif 2011.
Kode Etik Profesi Akuntan Publik yang baru saja diterbitkan oleh IAPI menyebutkan 5 prinsip-prinsip dasar etika profesi, yaitu:
1. Prinsip Integritas
2. Prinsip Objektivitas
3. Prinsip Kompetensi serta Sikap Kecermatan dan Kehati-hatian Profesional
4. Prinsip Kerahasiaan
5. Prinsip Perilaku Profesional
Selain itu, Kode Etik Profesi Akuntan Publik juga merinci aturan mengenai hal-hal berikut ini:
Seksi 200 Ancaman dan Pencegahan
Seksi 210 Penunjukan Praktisi, KAP, atau Jaringan KAP
Seksi 220 Benturan Kepentingan
Seksi 230 Pendapat Kedua
Seksi 240 Imbalan Jasa Profesional dan Bentuk Remunerasi Lainnya
Seksi 250 Pemasaran Jasa Profesional
Seksi 260 Penerimaan Hadiah atau Bentuk Keramah-Tamahan Lainnya
Seksi 270 Penyimpanaan Aset Milik Klien
Seksi 280 Objektivitas – Semua Jasa Profesional
Seksi 290 Independensi dalam Perikatan Assurance
Kode Etik Profesi Akuntan Publik
Setiap bidang profesi tentunya harus memiliki aturan-aturan khusus atau lebih dikenal dengan istilah “Kode Etik Profesi”. Dalam bidang akuntansi sendiri, salah satu profesi yang ada yaitu Akuntan Publik. Sebenarnya selama ini belum ada aturan baku yang membahas mengenai kode etik untuk profesi Akuntan Publik.
Namun demikian, baru-baru ini salah satu badan yang memiliki fungsi untuk menyusun dan mengembangkan standar profesi dan kode etik profesi akuntan publik yang berkualitas dengan mengacu pada standar internasional yaitu Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) telah mengembangkan dan menetapkan suatu standar profesi dan kode etik profesi yang berkualitas yang berlaku bagi profesi akuntan publik di Indonesia.
Kode Etik Profesi Akuntan Publik (Kode Etik) ini terdiri dari dua bagian, yaitu Bagian A dan Bagian B. Bagian A dari Kode Etik ini menetapkan prinsip dasar etika profesi dan memberikan kerangka konseptual untuk penerapan prinsip tersebut. Bagian B dari Kode Etik ini memberikan ilustrasi mengenai penerapan kerangka konseptual tersebut pada situasi tertentu.
Kode Etik ini menetapkan prinsip dasar dan aturan etika profesi yang harus diterapkan oleh setiap individu dalam kantor akuntan publik (KAP) atau Jaringan KAP, baik yang merupakan anggota IAPI maupun yang bukan merupakan anggota IAPI, yang memberikan jasa profesional yang meliputi jasa assurance dan jasa selain assurance seperti yang tercantum dalam standar profesi dan kode etik profesi. Untuk tujuan Kode Etik ini, individu tersebut di atas selanjutnya disebut ”Praktisi”. Anggota IAPI yang tidak berada dalam KAP atau Jaringan KAP dan tidak memberikan jasa profesional seperti tersebut di atas tetap harus mematuhi dan menerapkan Bagian A dari Kode Etik ini. Suatu KAP atau Jaringan KAP tidak boleh menetapkan kode etik profesi dengan ketentuan yang lebih ringan daripada ketentuan yang diatur dalam Kode Etik ini.
Setiap Praktisi wajib mematuhi dan menerapkan seluruh prinsip dasar dan aturan etika profesi yang diatur dalam Kode Etik ini, kecuali bila prinsip dasar dan aturan etika profesi yang diatur oleh perundang-undangan, ketentuan hukum, atau peraturan lainnya yang berlaku ternyata berbeda dari Kode Etik ini. Dalam kondisi tersebut, seluruh prinsip dasar dan aturan etika profesi yang diatur dalam perundang-undangan, ketentuan hukum, atau peraturan lainnya yang berlaku tersebut wajib dipatuhi, selain tetap mematuhi prinsip dasar dan aturan etika profesi lainnya yang diatur dalam Kode Etik ini.
Prinsip etika akuntan atau kode etik akuntan itu sendiri meliputi delapan butir pernyataan (IAI, 1998, dalam Ludigdo, 2007). Kedelapan butir pernyataan tersebut merupakan hal-hal yang seharusnya dimiliki oleh seorang akuntan. Delapan butir tersebut terdeskripsikan sebagai berikut :
1. Tanggung Jawab profesi
Dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai profesional, setiap anggota harus senantiasa menggunakan pertimbangan moral dan profesional dalam semuakegiatan yang dilakukannya. Sebagai profesional, anggota mempunyai peran penting dalam masyarakat. Sejalan dengan peran tersebut, anggota mempunyai tanggung jawab kepada semua pemakai jasa profesional mereka. Anggota juga harus selalu bertanggungjawab untuk bekerja sama dengan sesama anggota untuk mengembangkan profesi akuntansi, memelihara kepercayaan masyarakat dan menjalankan tanggung jawab profesi dalam mengatur dirinya sendiri. Usaha kolektif semua anggota diperlukan untuk memelihara dan meningkatkan tradisi profesi.
2. Kepentingan Publik
Setiap anggota berkewajiban untuk senantiasa bertindak dalam kerangka pelayanan kepada publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukan komitmen atas profesionalisme.
Satu ciri utama dari suatu profesi adalah penerimaan tanggung jawab kepada publik. Profesi akuntan memegang peran yang penting di masyarakat, dimana publik dari profesi akuntan yang terdiri dari klien, pemberi kredit, pemerintah, pemberi kerja, pegawai, investor, dunia bisnis dan keuangan, dan pihak lainnya bergantung kepada obyektivitas dan integritas akuntan dalam memelihara berjalannya fungsi bisnis secara tertib. Ketergantungan ini menimbulkan tanggung jawab akuntan terhadap kepentingan publik. Kepentingan publik didefinisikan sebagai kepentingan masyarakat dan institusi yang dilayani anggota secara keseluruhan. Ketergantungan ini menyebabkan sikap dan tingkah laku akuntan dalam menyediakan jasanya mempengaruhi kesejahteraan ekonomi masyarakat dan negara.
Kepentingan utama profesi akuntan adalah untuk membuat pemakai jasa akuntan paham bahwa jasa akuntan dilakukan dengan tingkat prestasi tertinggi sesuai dengan persyaratan etika yang diperlukan untuk mencapai tingkat prestasi tersebut. Dan semua anggota mengikat dirinya untuk menghormati kepercayaan publik. Atas kepercayaan yang diberikan publik kepadanya, anggota harus secara terus menerus menunjukkan dedikasi mereka untuk mencapai profesionalisme yang tinggi.
3. Integritas
Untuk memelihara dan meningkatkan kepercayaan publik, setiap anggota harus memenuhi tanggung jawab profesionalnya dengan integritas setinggi mungkin.
Integritas adalah suatu elemen karakter yang mendasari timbulnya pengakuan profesional. Integritas merupakan kualitas yang melandasi kepercayaan publik dan merupakan patokan (benchmark) bagi anggota dalam menguji keputusan yang diambilnya. Integritas mengharuskan seorang anggota untuk, antara lain, bersikap jujur dan berterus terang tanpa harus mengorbankan rahasia penerima jasa. Pelayanan dan kepercayaan publik tidak boleh dikalahkan oleh keuntungan pribadi. Integritas dapat menerima kesalahan yang tidak disengaja dan perbedaan pendapat yang jujur, tetapi tidak menerima kecurangan atau peniadaan prinsip.
4. Objektivitas
Setiap anggota harus menjaga obyektivitasnya dan bebas dari benturan kepentingan dalam pemenuhan kewajiban profesionalnya. Obyektivitasnya adalah suatu kualitas yang memberikan nilai atas jasa yang diberikan anggota. Prinsip obyektivitas mengharuskan anggota bersikap adil, tidak memihak, jujur secara intelektual, tidak berprasangka atau bias, serta bebas dari benturan kepentingan atau dibawah pengaruh pihak lain. Anggota bekerja dalam berbagai kapasitas yang berbeda dan harus menunjukkan obyektivitas mereka dalam berbagai situasi. Anggota dalam praktek publik memberikan jasa atestasi, perpajakan, serta konsultasi manajemen. Anggota yang lain menyiapkan laporan keuangan sebagai seorang bawahan, melakukan jasa audit internal dan bekerja dalam kapasitas keuangan dan manajemennya di industri, pendidikan, dan pemerintah. Mereka juga mendidik dan melatih orang orang yang ingin masuk kedalam profesi. Apapun jasa dan kapasitasnya, anggota harus melindungi integritas pekerjaannya dan memelihara obyektivitas.
5. Kompetensi dan Kehati-hatian Profesional
Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya dengan berhati-hati, kompetensi dan ketekunan, serta mempunyai kewajiban untuk mempertahankan pengetahuan dan ketrampilan profesional pada tingkat yang diperlukan untuk memastikan bahwa klien atau pemberi kerja memperoleh manfaat dari jasa profesional dan teknik yang paling mutakhir.
Hal ini mengandung arti bahwa anggota mempunyai kewajiban untuk melaksanakan jasa profesional dengan sebaik-baiknya sesuai dengan kemampuannya, demi kepentingan pengguna jasa dan konsisten dengan tanggung jawab profesi kepada publik. Kompetensi diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman. Anggota seharusnya tidak menggambarkan dirinya memiliki keahlian atau pengalaman yang tidak mereka miliki. Kompetensi menunjukkan terdapatnya pencapaian dan pemeliharaan suatu tingkat pemahaman dan pengetahuan yang memungkinkan seorang anggota untuk memberikan jasa dengan kemudahan dan kecerdikan. Dalam hal penugasan profesional melebihi kompetensi anggota atau perusahaan, anggota wajib melakukan konsultasi atau menyerahkan klien kepada pihak lain yang lebih kompeten. Setiap anggota bertanggung jawab untuk menentukan kompetensi masing masing atau menilai apakah pendidikan, pedoman dan pertimbangan yang diperlukan memadai untuk bertanggung jawab yang harus dipenuhinya.
6. Kerahasiaan
Setiap anggota harus menghormati kerahasiaan informasi yang diperoleh selama melakukan jasa profesional dan tidak boleh memakai atau mengungkapkan informasi tersebut tanpa persetujuan, kecuali bila ada hak atau kewajiban profesional atau hukum untuk mengungkapkannya. Kepentingan umum dan profesi menuntut bahwa standar profesi yang berhubungan dengan kerahasiaan didefinisikan bahwa terdapat panduan mengenai sifat sifat dan luas kewajiban kerahasiaan serta mengenai berbagai keadaan di mana informasi yang diperoleh selama melakukan jasa profesional dapat atau perlu diungkapkan.
Anggota mempunyai kewajiban untuk menghormati kerahasiaan informasi tentang klien atau pemberi kerja yang diperoleh melalui jasa profesional yang diberikannya. Kewajiban kerahasiaan berlanjut bahkan setelah hubungan antar anggota dan klien atau pemberi jasa berakhir.
7. Perilaku Profesional
Setiap anggota harus berperilaku yang konsisten dengan reputasi profesi yang baik dan menjauhi tindakan yang dapat mendiskreditkan profesi. Kewajiban untuk menjauhi tingkah laku yang dapat mendiskreditkan profesi harus dipenuhi oleh anggota sebagai perwujudan tanggung jawabnya kepada penerima jasa, pihak ketiga, anggota yang lain, staf, pemberi kerja dan masyarakat umum.
8. Standar Teknis
Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya sesuai dengan standar teknis dan standar profesional yang relevan. Sesuai dengan keahliannya dan dengan berhati-hati, anggota mempunyai kewajiban untuk melaksanakan penugasan dari penerima jasa selama penugasan tersebut sejalan dengan prinsip integritas dan obyektivitas.
Standar teknis dan standar professional yang harus ditaati anggota adalah standar yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia. Internasional Federation of Accountants, badan pengatur, dan pengaturan perundang-undangan yang relevan.